链动3+1如何激发用户消费潜力？

     在直销中，用户的潜力是无限的。但如何激发用户的潜力，让他们为团队的发展贡献更多力量，却是许多企业面临的难题。链动3+1模式的贡献奖励机制以其独特的奖励方式，成功激发了用户的潜力。本文将为你震撼来袭这一机制，并探讨它如何为团队的发展注入新的活力。

链动2+1模式的劣势：

1. 贡献位问题

- 发展团队纠结贡献位与自身的关系，认为贡献位上的人员与自己利益关联不明确。

- 无限收益虽来源于获利位的贡献位，但贡献位容易被“耍聪明”变成死号，影响整体运营和收益。

2. 死号问题的解决方法探讨

- 奖励方面

- 帮扶基金：包括固定比例模式、逐级递减模式、身份推荐模式、消费推荐模式、周期推荐模式、贡献冻结模式等。

- 换位：有手动换位 - 有条件、手动换位 - 无条件、自动每周更新换位等方式。

- 奖励类型：包括福利奖、贡献奖、见点贡献奖励等。

全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型，结合传统代理机制的新方案。

1. 滑落机制

- 自动滑落业绩弱势区，例如当推荐4人时触发滑落机制，滑落至业绩zui小区，业绩相同则获利位优先。

2. 复购机制

- 无复购时，奖励给平台。

3. 关系机制

- 强调滑落与贡献和自身有关。

4. 轮动机制

- 每周轮动，公平奖励。当分享4个代理时触发轮动机制，会使获利位变化，贡献位获得贡献奖励。

包含：六大奖励
直推奖
老板奖
见点奖
平级奖
贡献奖
滑落奖

第/一部分：代理直推奖




代理资格(名称自定义，下同)：
购买一单1000（金额自定义，下同）产品成为代理，并获得推广权限（直推奖20%）
分享第/一个代理获得200销售提成，
再分享一个代理C获得200销售提成，
再分享一个代理C获得200销售提成

第二部分：老板奖+见点奖+平级奖
老板可以获得四个奖励：
直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%（比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的10%+见点奖的10%）

老板资格：（名称自定义，下同）
1.老板奖：如1000产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得200分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得200元分享提成和200元老板提成。

推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖20%，即200，还有原来的直推奖20%，一共两笔直推奖励

2.获利线见点奖：获得见点奖20%:

跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成27,27裂变成81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

见点奖相当于三三复制模式：第/一代：200*3=600
第二代：200*9=1800
第三代：200*27=5400
第四代：200*81=16200
第五代：200*243=48600
第六代：200*729=145800
。。。。如此类推，将比链动2+1的二二复制赚钱更快

3.老板平级奖

平级奖励：10%（直推奖+见点奖）

跟链动2+1也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励，例如下级老板获得200+200奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得40元平级奖励；每获得一份200见点奖励，上级老板就可获得20元平级奖励，以3裂变9，9裂变27，27裂变81的方式去进行下去。

第三部分：贡献奖励：20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。
注：贡献奖励给到点位上的上级

1.发展4个代理触发贡献奖励
2.贡献奖励主要针对贡献位（三条贡献线），原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖


第四部分：滑落奖20%（计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%）


滑落机制：自动滑落业绩弱势区：
滑落奖：当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。

备注：滑落奖给到的是原来推荐人
1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制

2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩zui小区点位

3.如果业绩相同，优先放在获利位

4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励20%

第五部分：四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换
轮动机制：每周轮动，公平奖励
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励

第六部分：复购机制：

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关：

首购可获得封顶奖励额度：1000.00，超出额度不发放，奖励归平台
推荐2人后，首购额度用完可继续用复购额度10000，如果不满足2人，有复购额度也不能用
复购额度开关：关闭则直接发放奖励

复购开关：

复购可获得奖励额度：10000.00（单个产品设置）

第七部分：个人团队收益zui大化
1.尽量保证zui早的四个点位都是能力zui强的团队长
2.尽量发展zui多的直推

备注：

1. 若不复购，奖励流入平台奖金池。

2. 若重新复购，用户可获得提成等奖励，可能达到复购值等条件，以参与平台活动并获得收益。

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【5】为平台对接供应链系统，为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵

对接的第三方供应链：怡亚通，胜天半子，微唯宝，农夫供应链链，莞购供应链，悟喜供应链
输出供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类DAPP定制：SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案，专/业开/发各种经济模型，涵盖所有热门经济模型，1-2周上线，涵盖共联开/发，跨链桥，区/块/链浏览器，主网映射，量化策略，SWAP，NFT，闪兑，WEB3.0去中心钱包，钱包IM聊天，质押，多级联动质押，LP质押，LP流动性挖/矿，算力挖/矿，交易挖/矿，社交行为挖/矿，运动行为挖/矿，NFT挖/矿，云矿机，硬件挖/矿，节点认购，裂变活动，流动性LP分红，交易手续费分红，链上分红，商城积分上链，P2P点对点通讯直播等功能

【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案

腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
可对接江西文交，深圳文交，

【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案
去中心化收银系统对接，第三方支付对接，短剧支付对接，去中心化积分收银系统，各种交易所文交所出入金对接，交易所合规竞拍交易对接，各种代付分账支付业务对接，支付通道轮询系统对接，备付金方案对接，虚拟银行备付金方案对接，灵活用工平台对接
第三方支付对接：汇聚支付，通联支付，汇付支付，易宝支付

【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能

各类Ai人工智能系统源码，Ai问答，AI智库助理定制，Ai机器人训练，Ai无人直播，Ai视频智能混剪系统源码

【10】为生态运营企业平台搭建去中心运营架构——微界超级链
全球首创，连接一切数据——微界超级链
——-基于完全合规运营的微三云超级APP去中心化共治DAO生态数字电商模式
微界超级链数字电商生态模型：

1.联盟链去中心化共治DAO贡献生态积分系统（合法+数字确权+超级算法+DAO组织）
2.超级APP（用户运营+广告+社交+自媒体）+子APP矩阵（独立APP运营）
3.去中心化多SAAS子平台（超级模式库800创新模式+服务赋能）

协同赋能：
1.供应链资源赋能
2.数字权益CPS赋能

协同生态架构——
1.NFG非同质化增值模型（类似房地产市场解决资产增值和蓄水池，备用）
2.交易所（文交所或者数交所）合规积分变现交易（备用）
3.反并购上市（备用）
4.云视商企业商学院系统（项目推广得好不好，主要看商学院复制能力）

     链动3+1模式的贡献奖励机制以其独特的奖励方式，为直销用户提供了更多的收益机会和成长空间。通过这一机制，你可以轻松激发用户的潜力，让他们为团队的发展贡献更多力量。如果你还在为用户参与度不高而烦恼，不妨尝试一下链动3+1模式的贡献奖励机制吧！