链动3+1:如何通过滑落机制实现业绩倍增?
你是否曾经因为业绩下滑而焦头烂额?链动3+1模式的滑落机制或许能为你带来转机。这一机制能够自动将业绩弱势区的用户滑落至其他区域,从而实现业绩的均衡分布。本文将为你详细解读这一机制,并探讨它如何助力业绩倍增。
链动2+1模式的劣势:
1. 贡献位问题
- 发展团队纠结贡献位与自身的关系,认为贡献位上的人员与自己利益关联不明确。
- 无限收益虽来源于获利位的贡献位,但贡献位容易被“耍聪明”变成死号,影响整体运营和收益。
2. 死号问题的解决方法探讨
- 奖励方面
- 帮扶基金:包括固定比例模式、逐级递减模式、身份推荐模式、消费推荐模式、周期推荐模式、贡献冻结模式等。
- 换位:有手动换位 - 有条件、手动换位 - 无条件、自动每周更新换位等方式。
- 奖励类型:包括福利奖、贡献奖、见点贡献奖励等。
全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型,结合传统代理机制的新方案。
1. 滑落机制
- 自动滑落业绩弱势区,例如当推荐4人时触发滑落机制,滑落至业绩zui小区,业绩相同则获利位优先。
2. 复购机制
- 无复购时,奖励给平台。
3. 关系机制
- 强调滑落与贡献和自身有关。
4. 轮动机制
- 每周轮动,公平奖励。当分享4个代理时触发轮动机制,会使获利位变化,贡献位获得贡献奖励。
包含:六大奖励
直推奖
老板奖
见点奖
平级奖
贡献奖
滑落奖
第/一部分:代理直推奖
代理资格(名称自定义,下同):
购买一单1000(金额自定义,下同)产品成为代理,并获得推广权限(直推奖20%)
分享第/一个代理获得200销售提成,
再分享一个代理C获得200销售提成,
再分享一个代理C获得200销售提成
第二部分:老板奖+见点奖+平级奖
老板可以获得四个奖励:
直推奖20%+老板直推奖20%+见点奖20%+平级奖10%(比例计算基准为直推奖和见点奖的金额,直推奖的10%+见点奖的10%)
老板资格:(名称自定义,下同)
1.老板奖:如1000产品,推荐前三名贡献位“代理”,分别获得200分享提成,推荐第四位代理起,可分别获得200元分享提成和200元老板提成。
推广满3个代理升级做老板,推广第4个代理开始,增加老板奖20%,即200,还有原来的直推奖20%,一共两笔直推奖励
2.获利线见点奖:获得见点奖20%:
跟链动2+1的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后,可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励,由3裂变成9,9裂变成27,27裂变成81,以此类推,长期获得可观的见点奖励。
见点奖相当于三三复制模式:第/一代:200*3=600
第二代:200*9=1800
第三代:200*27=5400
第四代:200*81=16200
第五代:200*243=48600
第六代:200*729=145800
。。。。如此类推,将比链动2+1的二二复制赚钱更快
3.老板平级奖
平级奖励:10%(直推奖+见点奖)
跟链动2+1也是一样的逻辑,当你和你的下级都成为老板的你作为上级可以获得下级老板10%的平级奖励,例如下级老板获得200+200奖励,那么你是上级,你是老板,你就可以获得40元平级奖励;每获得一份200见点奖励,上级老板就可获得20元平级奖励,以3裂变9,9裂变27,27裂变81的方式去进行下去。
第三部分:贡献奖励:20%(计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%)
分享4个代理后,触发贡献奖励,除享受当周获利位的奖励外,还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。
注:贡献奖励给到点位上的上级
1.发展4个代理触发贡献奖励
2.贡献奖励主要针对贡献位(三条贡献线),原推荐人的奖励,不用担心贡献三条线给上级比较亏,原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖
第四部分:滑落奖20%(计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的20%)
滑落机制:自动滑落业绩弱势区:
滑落奖:当推荐的人滑落到自身团队下,拿滑落的人收益的百分比。
备注:滑落奖给到的是原来推荐人
1.推荐第4个代理触发滑落机制,4号位自动作为获利位,发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制
2.新发展点位会滑落到1234四条线的业绩zui小区点位
3.如果业绩相同,优先放在获利位
4.贡献了滑落点位的推荐人,享受滑落奖励20%
第五部分:四条线轮换,贡献线与获利线每周轮换
轮动机制:每周轮动,公平奖励
1.发展4条线触发轮动机制
2.一二三四号线每周轮动一次,分别做一次获利位
3.贡献位获得贡献奖励
第六部分:复购机制:
无复购,奖励给平台,留作其他线下营销激励
首购开关:
首购可获得封顶奖励额度:1000.00,超出额度不发放,奖励归平台
推荐2人后,首购额度用完可继续用复购额度10000,如果不满足2人,有复购额度也不能用
复购额度开关:关闭则直接发放奖励
复购开关:
复购可获得奖励额度:10000.00(单个产品设置)
第七部分:个人团队收益zui大化
1.尽量保证zui早的四个点位都是能力zui强的团队长
2.尽量发展zui多的直推
备注:
1. 若不复购,奖励流入平台奖金池。
2. 若重新复购,用户可获得提成等奖励,可能达到复购值等条件,以参与平台活动并获得收益。
链动3+1模式的滑落机制无疑为直销人员提供了一种全新的业绩提升方式。通过这一机制,你可以轻松实现业绩的稳步增长,为事业的发展奠定坚实基础。
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