永春堂2.0直销模式怎么样?能长久运营吗?
在数字化时代,直销电商模式正以前所未有的速度重塑传统零售行业。永春堂作为这一领域的佼佼者,凭借其创新的商业模式和强大的市场竞争力,为消费者带来了个性化的购物体验。
2015年1月,永春堂获得国家商务部颁发的直销经营许可证,面对大健康产业前所未有的发展机遇,永春堂开创了健康食品、健康用品、健康服务三大领域,以多元化、年轻化、国际化的品牌形象为消费者提供服务。
永春堂决心成为中国健康产业的创新者和领/导者,坚持“家庭健康管理、共享 美好生活”的企业使命,坚持“成人达人、创胜”的企业价值观,倡导“实用主义、团结、利他、坚强、学习、灵活”的企业精神。
永春堂福利制度
一共7项收益:(静态一条腿也能赚大钱)
一、报单收益
投资 1300 , 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 , 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000, 80000 出局 拥有 10 个贡献值
(出局后可原点位复投,团队累积贡献值不清零,级别只升不降,无任何影响。)
注:(能量值可以理解为变现额度,比如报单1300元,zui高可以赚取5500元,利润4200元)
二、直推奖(波比 10%)
报单金额的 10%,小推大无烧伤,推荐无上限;
例:
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、加权分工(波比 营业额10%)
平台每日营业额的10%用来分红,根据用户拥有的贡献值来划分,拥有贡献值越多,分红越多
贡献值的单价=公 司每天新增营业额的10%÷公 司所有会员拥有贡献值的总和
例 1:公 司今 天新增总业绩是 1000 万,拿出 10%就是 100 万,公 司所有会员拥
有 20 万个贡献值,100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2:
加入 1300 拥有 1 个贡献值,当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值,当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值,当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1)1 代贡献值的 100 %
2)2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例:
你是 1300 报单,
你推荐了 A 报单 1300,你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900,你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000,你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B,B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
四、见点奖(波比 10%)
20 层见点将 0.2%,20 代见点将 0.3%
1)20 层见点奖,双轨制,每个人有 2 条线,第 一层 2 个人,第二层 4 个人,第
三层 8 个人,第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人,共计 2097150 人。
理想化,20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2)20 代见点奖,你所有的直推都是你的第 一代,不管是放在多少层,都是你的
第 一代,你第 一代直推的所有人都是你的第二代,以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
占位很重要,占了位置,我这边新进的所有人,都是放你在下面,都是你的业
绩,并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线,所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使不做市场,也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红(波比 15%) 共分为V1-V10,10个等级。
V1 小区贡献值 30 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 0%
不管什么级别,累积贡献值不清零,级别只升不降,所有级别均享受公 司总业绩分红,而不是看个人团队业绩,高 级别兼得低级别分红,要求是小区每天新增一个贡献值。
占位很重要,占了位置,我这边新进的所有人,都是放你在下面,都是你的业绩,并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线,所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使不做市场,也是可以躺着赚钱的。
上级别后拿多少钱,怎么拿?
1)例:今 日公 司总营业额 100 万,15%的级别分红就是 15 万,每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红,假设公 司前 V 级别有:
V1 级别10 人 15000÷20=750
V2 级别6 人 15000÷10=1500
V3级别 3 人 15000÷4=3750
V4 级别1 人 15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人,每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人,每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人,每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人,分 15000 元合计:
V1 的 10 人,每人分 750 元
V2 的 6 人,每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人,每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人,分 750+1500+3750+15000=21000 元
2)上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算,未上级别按 100 %贡献值算。
例:你现在未上级别,你拥有 10 个贡献值,今 天单个贡献值价值 5 元,那你应得10X5=50 元收益
你要是 V1,个人拥有 50 个贡献值,50X90%=45 个贡献值,45X5=225 元
你要是 V5,个人拥有 1000 个贡献值,1000X50%=500 个贡献值,500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后,多余的贡献值,被销毁,以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益。
例:
公 司今 天新增总业绩是 1000 万,拿出 10%就是 100 万,公 司所有会员拥有 20万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值,v1-V10 共计 15 万个贡献值,按百分比去掉 5 万 个贡献值,还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖(波比 15%)
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿,直推人数越多,10 代领导奖收益越多,多劳多得,永 不封顶。
例:
1、你推荐了 A,A 是你的第 一代,A 现在是 V1,级别分红一 天 500 元,你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B,B 是你的第二代,B 是 V5,级别分红一 天 5000 元,你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C,C 是你的第三代,C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D,D 是你的第四代,D 是 V4,级别分红一 天 3000 元,你可以拿到 D 级别分的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
由于 C 没有上级别,所以不算,缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是:50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
七、赠送上市公 司股票(波比 3%)
公 司拿出每日营业额的 3%购买上市公 司飞扬集团(上市代码:01901)的股票,
现在每股 0.82 港元左右,赠送给手上拥有贡献值的人。
永春堂主要基于其六大优势:
一是平台安全无风险
奖金分红都从公 司新增营业额里面抽取,不会影响平台本身的业绩,风险较小,可以放心购买。
二是门槛低
zui低购买1300即可参与进来,不需要投资大额资金,对新人来说是非常友好的平台。
三是有销毁机制
确保不做市场的消费者也有可观消费分红,也就是说我单纯购买产品也可以拿到公 司分红,想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买,想保持现状也完全没有问题。
四是收入不封顶
也就是说我可以一直在平台赚钱,不会有限额。
五是不砍业绩
不清级别,业绩可以一直累积,级别可以一直晋升,在平台呆得越久只会赚得越多。
六是全部人享受公 司业绩增长的分红
用户大家一起拉,有钱大家一起赚。
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本公 司专注于电商软件开发十余年,致力于高端软件开发,帮助企业走向上市资本路径。
注:以上分析基于互联网公开信息,不构成任何投资建议。投资有风险,需谨慎。
微三云软件开发集团主营业务:
微三云集团 业务范围
我司专/业开发APP/ 公众号 /小程序/链上Dapp分销模式定制
十/大主营业务:
【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统,全部现成源码快至2天上线,特殊需求可以提供快速敏捷定制开发
特色:800多个创新模式同一底层,数据互通,组合使用千变万化:包含所有热门的运营模式,如众店模式,我X店模式,中某社生活模式,2+1拼购模式,消费增值模式,链动3+1模式,链动2+1模式,排队返利模式,广告电商模式,工会排队返利模式,任务电商积分释放模式,七星创客模式,推三返一模式,推N返一,二二复制滑落模式,三三复制滑落模式,三三复制滑落模式,佣金拆分分配模式,农场种植游戏模式,积分分红释放模式,加权分红模式,分红额度模式,裂变营销口令红/包模式,链动奖励滑落模式,链动拼购七星拼团模式,代言人合伙人模式,补贴金模式,分红榜模式,消费盲返模式,绿色通证积分释放模式,循环购模式,七人拼团模式,红/包森林模式,众某鑫模式,永某达模式,永某春模式,泰山众筹模式,朱某平竞拍模式,良某团购批发商模式,悟某喜广告电商模式,东某到家上门服务系统,嗨某购共享积分模式,拓某友积分释放模式,销某生活消费返利模式,君某煌消费返利模式,卷轴模式,拼团返利模式,艾某生七星创客模式,中某有为手机三三滑落分红模式,即某拼七人拼团模式,联某360草本生活原动力矩阵模式,未某生物平级二代紧缩模式等
【2】传统企业转型新零售模式招商系统
涵盖300多个应用模块,会员卡引流招商模式,线上云店招商模式,提货点服务点招商模式,旗舰店招商,共享门店招商模式,连锁店招商模式,区域代理招商模式,线下门店提货模式微商代理模式等。
【3】为各种传统企业转型新零售,提供各种新零售模式系统或定制开发
如货架新零售,服务点新零售,门店新零售,云店新零售,智慧新零售,品牌新零售,社群新零售,社区新零售,S2B2B新零售,S2B2C新零售,微商新零售,社交新零售,直播新零售,短视频新零售,拼团新零售,盲盒新零售,运费奖励新零售,等等
【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+广告联盟+CPS流量变现解决方案
超级App社交钱包多平台运营系统:解决平台微信社群风控,自建安全聊天工具,点对点交易封卡,多平台会员互通,流量变现广告联盟对接,CPS资源对接,原生APP上架应用市场等问题
【5】为平台对接供应链系统,为品牌公司或者供应链公司打造生态运营矩阵
对接的第三方供应链:怡亚通,胜天半子,微唯宝,农夫供应链链,莞购供应链,悟喜供应链
输出供应链系统源码:API多平台一件上架产品,多平台同一后台一件代发,系统赋能及产品赋能,多厂家入驻,上游供应链招商,下游电商平台及集采招商等解决方案
【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级:
爆火的各类DAPP定制:SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案,专/业开发各种经济模型,涵盖所有热门经济模型,1-2周上线,涵盖共联开发,跨链桥,区/块/链浏览器,主网映射,量化策略,SWAP,NFT,闪兑,WEB3.0去中心钱包,钱包IM聊天,质押,多级联动质押,LP质押,LP流动性挖/矿,算力挖/矿,交易挖/矿,社交行为挖/矿,运动行为挖/矿,NFT挖/矿,云矿机,硬件挖/矿,节点认购,裂变活动,流动性LP分红,交易手续费分红,链上分红,商城积分上链,P2P点对点通讯直播等功能
【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案
腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版:NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所,彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
可对接江西文交,深圳文交,
【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案
去中心化收银系统对接,第三方支付对接,短剧支付对接,去中心化积分收银系统,各种交易所文交所出入金对接,交易所合规竞拍交易对接,各种代付分账支付业务对接,支付通道轮询系统对接,备付金方案对接,虚拟银行备付金方案对接,灵活用工平台对接
第三方支付对接:汇聚支付,通联支付,汇付支付,易宝支付
【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能
各类Ai人工智能系统源码,Ai问答,AI智库助理定制,Ai机器人训练,Ai无人直播,Ai视频智能混剪系统源码
【10】为生态运营企业平台搭建去中心运营架构——微界超级链
全球首创,连接一切数据——微界超级链
——-基于完全合规运营的微三云超级APP去中心化共治DAO生态数字电商模式
微界超级链数字电商生态模型:
1.联盟链去中心化共治DAO贡献生态积分系统(合法+数字确权+超级算法+DAO组织)
2.超级APP(用户运营+广告+社交+自媒体)+子APP矩阵(独立APP运营)
3.去中心化多SAAS子平台(超级模式库800创新模式+服务赋能)
协同赋能:
1.供应链资源赋能
2.数字权益CPS赋能
协同生态架构——
1.NFG非同质化增值模型(类似房地产市场解决资产增值和蓄水池,备用)
2.交易所(文交所或者数交所)合规积分变现交易(备用)
3.反并购上市(备用)
4.云视商企业商学院系统(项目推广得好不好,主要看商学院复制能力)
大家在购买系统的时候,千万要擦亮眼睛,通过各种细节去识别软件研发公司是否靠谱啊!
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展望未来,永春堂模式将继续深耕直销电商领域,不断创新和完善。
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