永春堂小公排模式深度解析：揭秘其独特的分红机制与魅力

在商业模式的探索与创新之路上，永春堂以其独特的小公排模式分红机制，成为了众多企业关注的焦点。这一模式不仅融合了公平、公正、公开的原则，更通过巧妙的分红设计，激发了参与者的热情，促进了企业的快速发展。今天，我们就来深入剖析永春堂小公排模式的分红机制，探究其背后的逻辑与魅力，为那些寻求创新商业模式的企业提供有益的启示。

2015年1月,永春堂获得国家商务部颁发的直销经营许可证,面对大健康产业前所未有的发展机遇,永春堂开创了健康食品、健康用品、健康服务三大领域,以多元化、年轻化、国际化的品牌形象为消费者提供服务。

永春堂决心成为中国健康产业的创新者和领/导者,坚持“家庭健康管理、共享 美好生活”的企业使命,坚持“成人达人、创胜”的企业价值观,倡导“实用主义、团结、利他、坚强、学习、灵活”的企业精神。

永春堂福利制度

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资 1300 ， 5500  出局 拥有 1 个贡献值

投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值

投资 13000， 80000  出局 拥有 10 个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

 注：（能量值可以理解为变现额度，比如报单1300元，zui高可以赚取5500元，利润4200元）

二、直推奖（波比 10%）

报单金额的 10%，小推大无烧伤，推荐无上限；

例：

1300 推 1300 得 130 直推奖

1300 推 3900 得 390 直推奖

1300 推 13000 得 1300 直推奖

三、加权分工（波比 营业额10%）

平台每日营业额的10％用来分红，根据用户拥有的贡献值来划分，拥有贡献值越多，分红越多

贡献值的单价=公 司每天新增营业额的10%÷公 司所有会员拥有贡献值的总和

例 1：公 司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公 司所有会员拥

有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例 2：

加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元

加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元

加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1 代贡献值的 100 %

2）2-11 代贡献值的 10%

1300 拿 5 代贡献值

3900 拿 8 代贡献值

13000 拿 11 代贡献值

例：

你是 1300 报单，

你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值

你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值

你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值

A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值

B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。

四、见点奖（波比 10%）

20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%

1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第

三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。

理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第 一代，不管是放在多少层，都是你的

第 一代，你第 一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这

20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业

绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红（波比 15%）  共分为V1-V10，10个等级。

V1 小区贡献值 30  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 90%

V2 小区贡献值 90  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 80%

V3 小区贡献值 300  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 70%

V4 小区贡献值 900  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 60%

V5 小区贡献值 3000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 50%

V6 小区贡献值 9000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 40%

V7 小区贡献值 30000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 30%

V8 小区贡献值 90000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 20%

V9 小区贡献值 300000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 10%

V10 小区贡献值 900000  全球分红 1.5% 个人加权贡献值 0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公 司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。

占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业绩，并且你还可以捡到20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，就有了大区和小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，你不做市场，也是可以躺着赚钱的。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：今 日公 司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红，假设公 司前 V 级别有：

V1 级别10 人 15000÷20=750

V2 级别6 人   15000÷10=1500

V3级别 3 人   15000÷4=3750

V4 级别1 人   15000÷1=15000

参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元

V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 100 %贡献值算。

例：你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，今天单个贡献值价值 5 元，那你应得10X5=50 元收益

你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元

你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未上级别的收益。

例：

公 司今 天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公 司所有会员拥有 20万个贡献值。

未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。

六、领导奖（波比 15%）

紧缩 10 代级别分红收入的 10%

级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，永 不封顶。

例：

1、你推荐了 A，A 是你的第 一代，A 现在是 V1，级别分红一天 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元

2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红一天 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元

3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。

4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红一天 3000 元，你可以拿到 D 级别分的 3000X10%=300 元。

以此类推到第 10 代。

由于 C 没有上级别，不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。

七、赠送上市公 司股票（波比 3%）

公 司拿出每日营业额的 3%购买上市公 司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，

现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。

永春堂主要基于其六大优势：

一是平台安全无风险

奖金分红都从公 司新增营业额里面抽取，不会影响平台本身的业绩，风险较小，可以放心购买。

二是门槛低

zui低购买1300即可参与进来，不需要投资大额资金，对新人来说是非常友好的平台。

三是有销毁机制

确保不做市场的消费者也有可观消费分红，也就是说我单纯购买产品也可以拿到公 司分红，想赚更多的钱可以推荐朋友前来购买，想保持现状也完全没有问题。

四是收入不封顶

也就是说我可以一直在平台赚钱，不会有限额。

五是不砍业绩

不清级别，业绩可以一直累积，级别可以一直晋升，在平台呆得越久只会赚得越多。

六是全部人享受公 司业绩增长的分红

用户大家一起拉，有钱大家一起赚。

【核心提示：文章部分资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，投资玩家勿扰，想了解或者需要系统开发欢迎留言详细咨询小编】

如需获取了解更多详细方案、软件开发或模式设计咨询请私信或留言联系小编。

本公 司专注于电商软件开发十余年，致力于高端软件开发，帮助企业走向上市资本路径。

注：以上分析基于互联网公开信息，不构成任何投资建议。投资有风险，需谨慎。

微三云软件开发集团主营业务：
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【1】为各种平台操盘手快速上线各种热卖分销模型和返利模型平台系统，全部现成源码快至2天上线，特殊需求可以提供快速敏捷定制开发

特色：800多个创新模式同一底层，数据互通，组合使用千变万化：包含所有热门的运营模式，如众店模式，我X店模式，中某社生活模式，2+1拼购模式，消费增值模式，链动3+1模式，链动2+1模式，排队返利模式，广告电商模式，工会排队返利模式，任务电商积分释放模式，七星创客模式，推三返一模式，推N返一，二二复制滑落模式，三三复制滑落模式，三三复制滑落模式，佣金拆分分配模式，农场种植游戏模式，积分分红释放模式，加权分红模式，分红额度模式，裂变营销口令红/包模式，链动奖励滑落模式，链动拼购七星拼团模式，代言人合伙人模式，补贴金模式，分红榜模式，消费盲返模式，绿色通证积分释放模式，循环购模式，七人拼团模式，红/包森林模式，众某鑫模式，永某达模式，永某春模式，泰山众筹模式，朱某平竞拍模式，良某团购批发商模式，悟某喜广告电商模式，东某到家上门服务系统，嗨某购共享积分模式，拓某友积分释放模式，销某生活消费返利模式，君某煌消费返利模式，卷轴模式，拼团返利模式，艾某生七星创客模式，中某有为手机三三滑落分红模式，即某拼七人拼团模式，联某360草本生活原动力矩阵模式，未某生物平级二代紧缩模式等

【2】传统企业转型新零售模式招商系统

涵盖300多个应用模块，会员卡引流招商模式，线上云店招商模式，提货点服务点招商模式，旗舰店招商，共享门店招商模式，连锁店招商模式，区域代理招商模式，线下门店提货模式微商代理模式等。

【3】为各种传统企业转型新零售，提供各种新零售模式系统或定制开发

如货架新零售，服务点新零售，门店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社区新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短视频新零售，拼团新零售，盲盒新零售，运费奖励新零售，等等

【4】为各种平台提供自营社交聊天工具+多平台孵化+会员私域流量运营+广告联盟+CPS流量变现解决方案

超级App社交钱包多平台运营系统：解决平台微信社群风控，自建安全聊天工具，点对点交易封卡，多平台会员互通，流量变现广告联盟对接，CPS资源对接，原生APP上架应用市场等问题

【5】为平台对接供应链系统，为品牌公 司或者供应链公 司打造生态运营矩阵

对接的第三方供应链：怡亚通，胜天半子，微唯宝，农夫供应链链，莞购供应链，悟喜供应链
输出供应链系统源码：API多平台一件上架产品，多平台同一后台一件代发，系统赋能及产品赋能，多厂家入驻，上游供应链招商，下游电商平台及集采招商等解决方案

【6】为DAPP运营团队提供技术定制+经济模型升级：

 爆火的各类DAPP定制：SWAP+DeFi+各种增值模型+各种分红模型+WEB3.0方案，专/业开发各种经济模型，涵盖所有热门经济模型，1-2周上线，涵盖共联开发，跨链桥，区/块/链浏览器，主网映射，量化策略，SWAP，NFT，闪兑，WEB3.0去中心钱包，钱包IM聊天，质押，多级联动质押，LP质押，LP流动性挖/矿，算力挖/矿，交易挖/矿，社交行为挖/矿，运动行为挖/矿，NFT挖/矿，云矿机，硬件挖/矿，节点认购，裂变活动，流动性LP分红，交易手续费分红，链上分红，商城积分上链，P2P点对点通讯直播等功能

【7】为电商平台提供合规出入金+税务合规+去泡沫等解决方案

腾讯联盟链NFG数字藏品系统+青岛文交数艺通NFG专版：NFG虚实结合NFT发行+NFG增值模型+合法NFT交易所，彻底解决平台合法出金、税收合规、平台消泡沫和支付入金问题
可对接江西文交，深圳文交，

【8】为电商平台解决各种支付出入金解决方案
去中心化收银系统对接，第三方支付对接，短剧支付对接，去中心化积分收银系统，各种交易所文交所出入金对接，交易所合规竞拍交易对接，各种代付分账支付业务对接，支付通道轮询系统对接，备付金方案对接，虚拟银行备付金方案对接，灵活用工平台对接
第三方支付对接：汇聚支付，通联支付，汇付支付，易宝支付

【9】为AI人工智能创业团队提供各种AI软件工具赋能

各类Ai人工智能系统源码，Ai问答，AI智库助理定制，Ai机器人训练，Ai无人直播，Ai视频智能混剪系统源码

【10】为生态运营企业平台搭建去中心运营架构——微界超级链
全球首创，连接一切数据——微界超级链
——-基于完全合规运营的微三云超级APP去中心化共治DAO生态数字电商模式
微界超级链数字电商生态模型：

1.联盟链去中心化共治DAO贡献生态积分系统（合法+数字确权+超级算法+DAO组织）
2.超级APP（用户运营+广告+社交+自媒体）+子APP矩阵（独立APP运营）
3.去中心化多SAAS子平台（超级模式库800创新模式+服务赋能）

协同赋能：
1.供应链资源赋能
2.数字权益CPS赋能

协同生态架构——
1.NFG非同质化增值模型（类似房地产市场解决资产增值和蓄水池，备用）
2.交易所（文交所或者数交所）合规积分变现交易（备用）
3.反并购上市（备用）
4.云视商企业商学院系统（项目推广得好不好，主要看商学院复制能力）

大家在购买系统的时候，千万要擦亮眼睛，通过各种细节去识别软件研发公 司是否靠谱啊！

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永春堂小公排模式的分红机制以其公平性、激励性和可持续性，为企业的发展注入了强大的动力。它不仅确保了每位参与者的利益得到合理分配，更通过不断的激励机制，促进了团队的凝聚力和向心力，为企业的长期稳定发展奠定了坚实的基础。