揭秘！辽宁未来某物商城的结算奖金制度究竟如何运作？

以下介绍和商业模型源自互联网

据推广信息称：商城中的产品，除拥有公司独有抗衰专利技术（SOD），还选择与世界一/流企业联合开发，并与世界顶/级ODM公司进行合作，这些ODM公司长期服务于国际一线品牌，雅诗/兰黛、资/生堂、欧/莱雅、强/生，都是来自于由科丝/美诗；海蓝/之谜、Dior、SK- II、兰/蔻、艾/多美则都是来自于科玛集团。公司于2021年3月28日，正式与科玛集团签署了战略合作协议，将联手科玛集团，持续为会员生产出高品质、高性价比的国际顶/尖产品！

未来某物主打明星产品－SOD玉米胚芽粉

未来新零售模式亮点：

1.小单容易复制 2.业绩永远累计

3.升级别速度快 4.秒结算秒到账

5.收入永/不封顶 6.平级别也赚钱

7.超越也能赚钱 8.单区也能赚钱

9.复购结算 10.复购没有限制

11.拿分红小搏大 12.零投资O风险

核心亮点：复购没有限制，并且结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

注明：以上所有数据均来自互联网公开信息获取，小编不对本文内容任何真实性承诺保证，如有不实联系小编处理。

小编所有分析的项目，只是分析商业经济模式，小编没有参与任何分析过的项目运营，也不投资参与任何项目，不做任何项目私下评估，（以上分析均不构成任何投资建议）

这种新型零售模式将线上线下两个渠道有机结合，为消费者提供更加便捷、高效、个性化的购物体验。下面将详细介绍未来某物新零售模式的概念、商业模式、用户体验、技术创新及发展前景。

第/一部分：消费等级未来某物加盟方式，共三个消费等级，

消费一盒产品399元，成为会员；

消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

当我们成为会员以后会获得一下几项权益：

一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

二、晋升收益：晋升共7个级别，

第1个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。

V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

小部门累计业绩奖励

如何计算小部门累计业绩？

每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。

晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3

进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。

那么我们按照每天来计算级差收益，V6级别，日平均销售大概在10万到15万左右，

我们取这两个数字举例，您可以获得V7到V6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元，

V5日平均销售大概3万，可以获得10%级差收益，即3000元，

V4日平均销售大概1万，获得15%级差收益1500元，

V3日平均销售大概5千，获得20%级差收益1000元，总共18000元/天，累计一个月，至少50万/月的利润！

三、平级收益：vip以上的会员可以享受。

VIP会员：获得平级一代收入的10%

SVIP会员：获得平级两代收入的各10%

亮点一：紧缩。

举例：

您是V7级别，您的直推是V6，团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第1代。即无论团队深度往下多少代产生的s个平级，都会紧缩成您的第1代，第二代同理。

亮点二：超越

对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第1代。第二代同理。

亮点三：真正实现单区也赚钱

紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！

平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。

您将会有3位一代，9位二代。

按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，

您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，

平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！

四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。

董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%

五、复购收益：打造庞大的自动消费网络，终身受益。

您成为会员后，复购时获得折扣的权益，

1、报单产品复购9折优惠，且全额计入业绩进行结算。

2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。

核心亮点: 复购没有限制，并且结算奖金，真正实现消费价值网物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

未来新零售模式亮点：

1.小单容易复制     2.业绩永远累计

3.升级别速度快     4.秒结算秒到账

5.收入永/不封顶     6.平级别也赚钱

7.超越也能赚钱     8.单区也能赚钱

9.复购结算    10.复购没有限制

11.拿分红小搏大  12.O投资O风险

【核心提示：文章部分资料收集于互联网，仅作为开／发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，想了解或者需要系统开发欢迎详细咨询小编】

注：以上分析基于互联网公开信息，不构成任何投资建议。投资有风险，需谨慎。

在新零售分享经济的浪潮中，未来某物以一套创新且极具吸引力的奖金制度，成功解锁了消费价值的新维度，不仅让消费者在享受物美价廉的抗衰产品时获得实实在在的利益，更通过激励机制激发了消费者的复购热情，实现了超高的产品复购率。这一奖金制度，无疑成为了未来某物在新零售分享经济中脱颖而出的秘密武器。